鲁南经济网讯  配套DCS分布式控制系统、数字孪生、六轴机器人等先进技术的运用使生产效率提高22%，单位降耗19.6%，良品率超同行业平均水平3个百分点……金玺泰集团链上企业联合攻克的新兴材料技术难题，正是兰陵县“点石成金”产业链党委取得的“成绩单”之一。

       党建聚链成势，产业攀高向新。近年来，兰陵县探索“党建链+产业链+服务链”三位一体融合发展，以“组织建在链上、资源聚在链上、服务沉在链上”，激发产业聚合优势，促进企业向新蜕变，实现党建与产业发展“同频共振”。

       组织强链

       “党建红”引领“产业兴”

       日前，记者走进金玺泰集团循环经济发展馆，“红色动能”四个大字映入眼帘。园区内，由18家企业组成的“点石成金”产业链党委正在召开季度联席会议，各企业围绕技术创新、市场拓展、资源共享等展开热烈讨论，商讨如何解决一批共性问题，探索产业链上下游协同发展新路径。

       “过去企业各自为战，现在通过党委统筹，我们有了沟通交流、联合发展的纽带。有时只需要简单聊一聊、发动大家配合起来，技术、人才、场地等资源就有了，技术难题也能迎刃而解。”山东金玺泰集团党委书记、总裁金成成介绍。

       围绕产业抓党建，抓好党建兴产业，这样的产业链党委在兰陵并非个例。按照“一链一党委”原则，兰陵县围绕装备制造、现代农业等主导产业建立党组织，凝聚产业发展合力。截至目前，仅8条核心产业链就覆盖企业200余家，组建实体党支部158个，管理服务党员1570余名，实现了党的工作全覆盖。同时，探索“四联工作法”，以组织联建促融合、资源联享降成本、人才联育强支撑、发展联谋增效益。通过产业链党委牵头，“点石成金”产业链打通上下游企业合作壁垒，“变废为宝”产业链实现链上企业资源共享、共用，“借鸡生蛋”产业链成立技术攻关联盟……实现了链上产业生产成本和企业效益的一降一升。通过党建纽带，真正实现了从企业“物理集聚”到发展“化学融合”的质变。

       人才聚链

       “树先锋”更是“强骨干”

       在中源建材有限公司，入职刚满两年的技术员李志军荣获公司技能大赛一等奖，从“新手小白”迅速成长为“技术新星”，离不开师傅的“领进门”。

       “人才是企业发展的核心密码”，国铭铸管股份有限公司红领书记马建龙说，“我刚来任职的时候发现，企业员工业务能力良莠不齐，这个问题必须解决。”

        “有新人，我们党员来带！”以经验丰富的党员职工为师，在龙头企业广泛开展党员“导师带徒”活动，让老党员师傅和新员工“结对子”，一对一带思想、手把手教技能，帮助其成长为“行家里手”“业务大拿”。从企业评比活动看，在内部职业技能竞赛中，入职不满三年的新员工获奖率达23%。

       通过产业链党委搭建平台，推动链上企业共享人才资源，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干，这正是“党员人才双向培养”机制的生动实践。目前，兰陵县正全力打造活力人才生态，3个人才交流站累计引进专业技术人才1600余名，18个党员技术攻关组斩获国家专利90余项，90余名业务骨干发展成为新党员，41名党员中层晋升为企业高管。

       红领助链

       “贴心人”护航“发展路”

       “573万元的税收减免和1.37亿元的贷款，林书记可是帮我们卸下了‘大包袱’，为我们集团发展添了一把火！”山东荣庆投资控股有限公司党委书记、董事长张玉荣感慨道。

       张玉荣提到的“林书记”，正是国家税务总局兰陵县税务局选派到该集团的红领书记林晓强。前期，他了解到该集团因资金短缺而发展受阻，便四处奔走协调，不仅实现税收减免等政策红利，更是帮助争取到了大额贷款，解决了该集团下属通达驾校、二手车交易市场等7家公司面临的10余项问题。

       企业需求在哪里，党建工作就延伸到哪里。近年来，兰陵县致力于打造红领书记服务品牌，发挥县直部门单位党员干部职能优势，择优选派到企业任职。围绕企业“想什么、盼什么、需什么”，兰陵县建立“需求采集—任务派单—限时办结—效果评估”全周期服务机制，当好助企发展“店小二”，推动党建资源转化为企业发展资源。

       据了解，2024年底，兰陵县选派29名红领书记到企业任职，扎根生产一线，助推企业党建和发展互融共促，累计为企业解决党建指导、贷款融资、市场拓展、人才招聘等各类问题50余项，有效助力企业规范经营、降本增效、提质扩能，企业发展活力、竞争力不断提升。

       “服务企业不能止步于救急，更要着眼长远赋能。下一步，我们将进一步深化红领书记服务品牌，真正实现‘输血纾困’向‘造血强体’转变，为兰陵经济社会高质量发展注入红色动能。”兰陵县委常委、组织部部长李怀疑说。（圣宇 张文 玫珊 李飞）